Durch das Bureau des Métiers verwaltete Sozialkassen.

Sozialkassen	Präsident	Verwalter/-in
CAFAB Familienausgleichskasse des Walliser Bauhandwerks	Florian Lovey	Fabien Chambovey
CAPAV Paritätische Pensionskasse des Walliser Bauhandwerks	Stéphane Meyer	Fabien Chambovey
RESOR Vorpensionierungskasse des Westschweizer Ausbaugewerbes	Aldo Ferrari	Stéphanie Ratinaud
RETAVAL Vorpensionierungskasse zugunsten der Bauhandwerksbetriebe des Kantons Wallis	Blaise Carron	Stéphanie Ratinaud
AMCAB Kollektiv-Krankenversicherung der Walliser Bauhandwerksbetriebe	Gabriel Décaillet	Fabien Chambovey
AHV MEROBA 111.2 AHV-Ausgleichskasse des Westschweizer Bauhandwerks (Zweigstelle Sitten)	Gabriel Décaillet	Olivier Arnold
FAK MEROBA-VS Familienausgleichskasse der Elektro-Installationsfirmen (Zweigstelle Sitten)	Gabriel Décaillet	Olivier Arnold
FAK PROMEA-VS Familienausgleichskasse des Metallbaugewerbes (Zweigstelle Sitten)	Gabriel Décaillet	Olivier Arnold
FAK SPIDA-VS Familienausgleichskasse der Gebäudetechnik und der Gebäudehülle (Zweigstelle Sitten)	Gabriel Décaillet	Olivier Arnold
CPS Berufliche Sozialeinrichtungen Ferien- und Feiertage Militärzusatzentschädigungen Absenzenentschädigungen für das Holzgewerbe das Malergewerbe die Gebäudetechnik und die Gebäudehülle die Metallbaubranche das Elektro-Installationsgewerbe	Gabriel Décaillet	Olivier Arnold

Lohn- und Vertragsverhandlungen 2023 – 2024.

Unter all den Verbänden, die dem Bureau des Métiers angehören, verfügen zehn über Gesamtarbeitsverträge. EIT.valais, Metaltec Valais/Wallis, tec-bat, der AVCC, der WKMV und JardinSuisse Wallis haben individuelle, kantonale Gesamtarbeitsverträge, wogegen AVEMECS, der WMGV und SolValais/BodenWallis dem Gesamtarbeitsvertrag des Ausbaugewerbes der Westschweiz (GAV-SOR) unterstehen; dies gilt auch für den WVRU, der dem GAV des Reinigungssektors der Westschweiz angehört.

Die Jahre 2022 und 2023 standen im Zeichen einer starken Inflation. Obgleich es der Schweiz gelungen ist im Vergleich zu unseren europäischen Nachbarn die Schäden in Grenzen zu halten, so musste sie dennoch Anstiege von 2,8% im Jahr 2022 und 2,1% im Jahr 2023 hinnehmen. Dies entspricht einem Gesamtanstieg von 4,9% innert der letzten beiden Jahre. Im Vergleich dazu haben unsere drei direkten Nachbarn Inflationen von 10,1% (Frankreich), 12,8% (Deutschland) oder gar 13,8% (Italien) erlitten. Die Firmen und Unternehmer werden durch eine Inflation oft dreifach bestraft. So müssen sie zusehen, wie die Rechnungen ihrer Lieferanten ebenso wie all ihre allgemeinen Kosten steigen, müssen aber zugleich die Preise akzeptieren und garantieren, die sie in ihren Offerten mehrere Monate zuvor – oder gar noch früher – festgelegt haben, und zwar zu einem Zeitpunkt, als die Inflation noch nicht so spürbar war. Hinzu kommen noch die Forderungen der Gewerkschaften, die einen kompletten Inflationsausgleich der Reallöhne fordern, und zusätzlich oft völlig aus der Luft gegriffene Aufwertungen.

Trotz dieser kafkaesken Zahlen haben sämtliche Verbände, die über Gesamtarbeitsverträge verfügen, eine Übereinkunft ausgehandelt. Man muss wirklich die starke soziale Ader der Walliser Patrons hervorheben. Unsere KMU sind oftmals Familienunternehmen, deren Leitende ihren Mitarbeitenden möglichst angenehme und flexible Arbeitsbedingungen wie nur möglich anbieten wollen. Zugleich bemühen sie sich um die besonderen Bedürfnisse jedes Einzelnen, damit sie im Betrieb bleiben und dem KMU seine Stabilität gewährleisten. Die Familienunternehmen stellen oftmals das erste «soziale Sicherheitsnetz» unserer Gesellschaft dar, und nicht selten stösst man auf Unternehmer, die ihren Mitarbeitenden behilflich sind, wenn diese selbst in Schieflage geraten. Diese Elemente rücken die Karikatur eines geizigen und Lohnerhöhungen ablehnenden Patrons zurecht. Diese entspricht nämlich nicht der Wirklichkeit, denn die Unternehmer müssen das Gleichgewicht wahren, um den Fortbestand ihrer KMU zu sichern und dabei sind die Löhne nur ein Faktor unter vielen.

In diesem Sinne hat EIT.valais die Reallöhne um 2,2 % erhöht und ebenso bestimmte Mindestlöhne. Metaltec Valais/Wallis hat seinerseits den GAV bis zum 31.05.2025 verlängert und sämtlichen Mitarbeitenden eine Erhöhung um 2 % gewährt. Ebenso hat tec-bat seinen Vertrag bis zum 31.05.2025 verlängert und allen Mitarbeitenden CHF 100.–/Monat gewährt und die Mindestlöhne um CHF 0.50/Stunde erhöht. Der AVCC ging ebenso vor und hat die Reallöhne um CHF 100.–/Monat angehoben und die Mindestlöhne um CHF 0.50/Stunde. Der WKMV hat seine eigenen Regeln, denn sein GAV sieht eine Indexierung der Mindest- und der Reallöhne vor, sobald die Tarife der Vereinigung Kantonaler Feuerversicherungen VKF erhöht werden. Im Bereich der kantonalen Verträge hat JardinSuisse Valais die Reallöhne um 1,3 % angehoben und zugleich die wöchentliche Arbeitszeit um eine halbe Stunde gesenkt. Dies entspricht einer «versteckten» Aufwertung um 1,1 % und bringt die Erhöhung der Reallöhne insgesamt auf 2,4 %.

Seitens des GAV-SOR, dem AVEMECS, der WMGV und SolValais/BodenWallis angehören, haben sich die Sozialpartner auf eine Erneuerung des Vertrags für vier weitere Jahre geeinigt. Zusätzlich zu einer Aufwertung aller Mindestlöhne werden den Arbeitnehmenden 2024 Reallohnerhöhungen in Höhe von 2,4 % zugestanden. Schliesslich haben auch der WVRU und die GAV-Partner des Reinigungssektors der Westschweiz die Mindestlöhne der Branche aufgewertet.

Es ist angebracht daran zu erinnern, dass die Gesamtarbeitsverträge nur die Mindestlöhne festlegen und dass die vertraglichen Anhebungen, die alljährlich verhandelt werden, nur die Mindesterhöhungen betreffen, und zwar für alle Mitarbeitenden, vom besten bis zum leistungsschwächsten. Sehr oft werden aber durch Treue und Einsatz der Mitarbeitenden die Reallöhne deutlich höher, ebenso wie die alljährlichen Anhebungen.

Verbände des Bureau des Métiers.

Von Zeit zu Zeit ist es angebracht, die verschiedenen Arten von Verbänden, die zum Bureau des Métiers gehören, Revue passieren zu lassen. Da gibt es zunächst die Eigentümerverbände. Diese fünf Berufsverbände entsenden ihre Präsidenten und manche ihre Vizepräsidenten in den Verwaltungsrat unseres Arbeitgeberzentrums. Dazu gehören der Walliser Verband der Schreinereien, Möbelschreinereien, Zimmereien, Sägereien und Glasereien (AVEMECS), der Walliser Maler- und Gipsermeisterverband (WMGV), EIT.valais (Elektrobranche), Metaltec Valais/Wallis (Metallbaugewerbe) sowie tec-bat (Sanitär, Heizung, Lüftung, Klimaanlagen, Spengler, Dachdecker und technische Büros).

Weitere Verbände sind dem Bureau des Métiers als Kollektivmitglieder beigetreten. Darunter befinden sich der Walliser Verband der Cheminéebauer (WVCB), der Walliser Verband der Innendekorateure (WVI), der Walliser Verband der Reinigungsunternehmen (WVRU), der Verband der Walliser Kies- und Betonindustrie (VWKB), JardinSuisse Valais (Landschaftsgärtner) sowie der «Nachzügler»: der Walliser Verband der Solarinstallateure (AVIS), der dem Bureau des Métiers vor Kurzem beigetreten ist.

Insgesamt haben rund fünfzehn Verbände, Mandate oder andere Organisationen dem Bureau des Métiers ihre Sekretariate anvertraut. Ebenso wie bei den Eigentümerverbänden und den Kollektivmitgliedern, sitzen auch deren Vorstände im Präsidentenrat unseres Arbeitgeberzentrums. Wie in den Statuten des Bureau des Métiers vorgesehen, trifft sich dieses Organ mehrmals pro Jahr. Diese Begegnungen ergeben einen besonders fruchtbaren Austausch zwischen den Präsidenten der verschiedenen Verbände, denn das Bureau des Métiers ist wie ein Mosaik aus Herausforderungen, Realitäten, Anliegen, Empfindlichkeiten und zahlreichen Möglichkeiten. Neben diesen informativen Gesprächen beugt sich der Präsidentenrat ebenfalls über Fragen zur aktuellen Politik, Wirtschaft und Konjunktur im Kanton, aber auch in der Schweiz und auf internationaler Ebene. Dies alles hat nämlich Auswirkungen auf den Erfolg unserer Unternehmen.