Caisses gérées par le Bureau des Métiers.

Caisses sociales	Président	Gérant/e
CAFAB Caisse d’allocation familiales de l’artisanat du bâtiment	Florian Lovey	Fabien Chambovey
CAPAV Caisse de retraite paritaire de l’artisanat du bâtiment du canton du Valais	Stéphane Meyer	Fabien Chambovey
RESOR Caisse de retraite anticipée du second œuvre romand	Aldo Ferrari	Stéphanie Ratinaud
RETAVAL Caisse de retraite anticipée en faveur des métiers de l’artisanat du bâtiment du canton du Valais	Blaise Carron	Stéphanie Ratinaud
AMCAB Assurance maladie collective de l’artisanat du bâtiment du canton du Valais	Gabriel Décaillet	Fabien Chambovey
AVS MEROBA 111.2 Caisse de compensation AVS de la Fédération romande des métiers du bâtiment (Agence de Sion)	Gabriel Décaillet	Olivier Arnold
CAF MEROBA-VS Caisse d’allocations familiales des installateurs-électriciens (Agence de Sion)	Gabriel Décaillet	Olivier Arnold
CAF PROMEA-VS Caisse d’allocations familiales de la construction métallique (Agence de Sion)	Gabriel Décaillet	Olivier Arnold
CAF SPIDA-VS Caisse d’allocations familiales de la technique et de l’enveloppe du bâtiment (Agence de Sion)	Gabriel Décaillet	Olivier Arnold
CPS Caisse de prestations sociales Vacances et jours fériés Indemnités complémentaires à l’APG Indemnités pour absences justifiées pour les métiers: de l’industrie du bois de la plâtrerie-peinture de la technique et de l’enveloppe du bâtiment de la construction métallique de l’électricité	Gabriel Décaillet	Olivier Arnold

Négociations salariales et conventionnelles 2023 – 2024.

Parmi toutes les associations qui constituent le Bureau des Métiers, dix d’entre elles connaissent des conventions collectives de travail. EIT.valais, Metaltec Valais/Wallis, tec-bat, l’AVCC, l’AVMR et JardinSuisse Valais disposent de conventions cantonales individuelles, tandis que l’AVEMECS, l’AVMPP et SolValais/BodenWallis sont réunies dans la convention collective de travail du second-œuvre romand (CCT-SOR), de même que l’AVEN qui est liée à la CCT du secteur du nettoyage pour la Suisse romande.

Les années 2022 et 2023 ont été marquées par une forte inflation. Si la Suisse est parvenue à limiter les dégâts par rapport aux envolées qu’ont connues nos voisins européens, elle a malgré tout enregistré des hausses moyennes de 2.8% en 2022 et de 2.1% en 2023, soit un total de 4.9% sur les deux dernières années. Pour relativiser, sur la même période, les trois principaux pays limitrophes ont subi une inflation de 10.1% (France), 12.8% (Allemagne) ou encore 13.8% (Italie). Pour les entreprises et les entrepreneurs, l’inflation est bien souvent synonyme de triple peine. Ils voient en effet augmenter les factures de leurs fournisseurs ainsi que l’ensemble de leurs frais généraux, mais ils doivent en même temps assumer et garantir les prix fixés dans leurs offres plusieurs mois auparavant – voire davantage – alors que l’inflation ne sévissait pas encore (autant). Finalement, ils doivent aussi répondre aux revendications syndicales, qui demandent notamment une pleine compensation de l’inflation sur les salaires réels agrémentée de revalorisations complémentaires, parfois fantaisistes.

Malgré cette équation kafkaïenne, toutes les associations connaissant des conventions collectives de travail sont parvenues à un accord l’an dernier. Il est à souligner la grande conscience sociale du patronat valaisan. Nos PME sont bien souvent des entreprises familiales et les entrepreneurs souhaitent offrir à leurs collaborateurs des conditions de travail aussi confortables et souples que possible, tout en s’adaptant aux besoins spécifiques de chacun, ceci notamment afin de les fidéliser et de garantir une saine stabilité aux PME. Bien souvent, les entreprises familiales constituent le premier « filet social » de notre société et il n’est pas rare de voir des entrepreneurs aider certains de leurs collaborateurs empêtrés dans des complications d’ordre privé. Ces éléments permettent de nuancer la caricature d’un patronat pingre et rétif à augmenter les rémunérations de ses collaborateurs. Tel n’est pas le cas : les entrepreneurs doivent simplement veiller à assurer un équilibre pérenne pour leurs PME et les salaires constituent un facteur parmi tant d’autres.

C’est dans cet état d’esprit qu’EIT.valais a augmenté les salaires réels de 2.2% tout en rehaussant certains salaires minima. De son côté, Metaltec Valais/Wallis a reconduit sa CCT jusqu’au 31.05.2025 en octroyant à tous les collaborateurs une hausse de 2%. Dans la même ligne, tec-bat a reconduit son texte jusqu’au 31.05.2025 en octroyant une augmentation de CHF 100.-/mois à tous les collaborateurs et en rehaussant tous les salaires minima de CHF 0.50/heure. L’AVCC a procédé de la même manière, avec une augmentation des salaires réels de CHF 100.-/mois et une hausse des salaires minima de CHF 0.50/heure. L’AVMR connaît quant à elle un régime particulier, puisque sa CCT prévoit que les salaires minimaux et réels sont indexés lors de l’augmentation des tarifs de l’Association des établissements cantonaux d’assurance incendie (AEAI). Enfin, sur le front des conventions cantonales, JardinSuisse Valais a augmenté ses salaires réels de 1.3% tout en abaissant le temps de travail hebdomadaire d’une demi-heure, soit une revalorisation « cachée » de 1.1%, portant la hausse des salaires réels totale à 2.4%.

Du côté de la CCT-SOR que connaissent l’AVEMECS, l’AVMPP et SolValais/BodenWallis, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord pour un renouvellement d’une durée de quatre ans. En plus d’une revalorisation de tous les salaires minima, les collaborateurs ont bénéficié d’une hausse des salaires réels de 2.4% en 2024. Finalement, l’AVEN et les partenaires de la CCT du secteur du nettoyage pour la Suisse romande ont également revalorisé tous les salaires minima de la branche.

Il n’est pas inutile de rappeler que les conventions collectives de travail se contentent de fixer des salaires minima et que les augmentations conventionnelles négociées chaque année ne fixent également que des hausses minimales, qui s’appliquent à tous les collaborateurs, du meilleur au moins performant. Très souvent et selon le sérieux, la fidélité et l’investissement des collaborateurs, les salaires réels sont bien plus élevés, de même que les augmentations annuelles octroyées.

Les associations du Bureau des Métiers.

Il n’est pas inutile de revenir sur les différents types d’associations qui constituent le Bureau des Métiers. On retrouve tout d’abord les membres propriétaires. Au nombre de cinq, ces organisations professionnelles voient leurs présidents et certains de leurs vice-présidents siéger au Conseil d’administration de notre Centre patronal. Il s’agit de l’Association valaisanne des entreprises de menuiserie, ébénisterie, charpenterie, scierie et vitrerie (AVEMECS), de l’Association valaisanne des maîtres plâtriers-peintres (AVMPP), d’EIT.valais (électricité) de Metaltec Valais/Wallis (construction métallique) et de tec-bat (sanitaire, chauffage, ventilation, climatisation, ferblanterie, couverture et bureau technique).

D’autres associations ont décidé d’adhérer au Bureau des Métiers en qualité de membres collectifs. On retrouve parmi elles l’Association valaisanne des constructeurs de cheminées (AVCC), l’Association valaisanne des décorateurs d’intérieur (AVDI), l’Association valaisanne des entreprises de nettoyage (AVEN), l’Association valaisanne de l’industrie des graviers et du béton (AVGB), JardinSuisse Valais (paysagisme) ainsi que la « petite dernière » : l’Association valaisanne des installateurs solaires (AVIS), qui a récemment rejoint le Bureau des Métiers.

Finalement, une quinzaine d’associations, de mandats ou d’autres organismes ont confié la gestion de leurs secrétariats au Bureau des Métiers. Tout comme les membres propriétaires et les membres collectifs, leurs présidents siègent au Conseil des présidents de notre Centre patronal. Prévu par les statuts du Bureau des Métiers, cet organe se réunit plusieurs fois par an. Il permet un échange particulièrement enrichissant entre les présidents des différentes associations, tant il est vrai que le Bureau des Métiers constitue une mosaïque faite de défis, de réalités, de préoccupations, de sensibilités et d’opportunités multiples. Outre ces échanges éclairants, le Conseil des présidents aborde également des questions liées à l’actualité politique, économique et conjoncturelle du canton mais aussi du pays, voire de l’environnement international, lequel a naturellement une incidence sur la bonne marche de nos entreprises.