Le partage d’informations et de compétences.

Si les représentants patronaux délégués aux négociations annuelles sont bien souvent chevronnés et expérimentés, ils demeurent toutefois des miliciens qui font face à des représentants syndicaux qui, eux, sont de véritables professionnels.

En plus des tâches innombrables qui incombent à tous les entrepreneurs ainsi que de leurs engagements associatifs et privés divers, il n’est pas aisé, pour les représentants patronaux, de maîtriser entièrement tous les détails des enjeux que revêtent les négociations annuelles. C’est la raison pour laquelle le Bureau des Métiers a mis en place un système de synergie qui favorise le partage d’informations et de compétences. Dans les faits, toutes les revendications syndicales sont transmises aux responsables des négociations patronales de toutes les associations. Dans le même temps, elles sont compilées dans un document qui réunit et compare toutes les revendications reçues. Dans la foulée, les responsables des négociations patronales se réunissent pour examiner ce document et le discuter, de même que la conjoncture, les perspectives économiques ou l’évolution des prix à la consommation. Sans aspirer à déterminer une politique patronale strictement commune – chaque CCT connaît en effet des réalités et des temporalités différentes – ces échanges permettent un riche partage d’expériences, qui affûte l’esprit critique des représentants patronaux. De même, chaque fois qu’un accord est conclu, l’information détaillée de la négociation est communiquée à tous et compilée dans un document comparatif ad hoc, constamment tenu à jour.

Pour un véritable partenariat social.

Lorsque l’on évoque les relations entre les associations patronales et les syndicats, on songe immédiatement aux homériques combats et autres négociations musclées, dont les médias se font volontiers l’écho.

C’est oublier que dans l’expression « partenariat social », le mot « partenariat » n’a pas qu’une simple fonction esthétique. En effet, associations professionnelles et syndicats doivent in fine tendre vers un même objectif : la défense, la valorisation et la promotion des métiers qu’ils représentent. Si elles peuvent compter sur les syndicats pour la défense des professions face à la concurrence déloyale ou le travail au noir, les associations se sentent parfois un peu esseulées quand il s’agit de valoriser et de promouvoir les métiers. Pire, lorsque les syndicats insistent avec lourdeur sur la pénibilité des professions – alors même que les progrès techniques n’ont de cesse d’améliorer les conditions de travail des ouvriers – ils abandonnent leur rôle de partenaires en devenant plutôt des adversaires, ruinant les efforts opiniâtres des associations professionnelles pour séduire des apprentis et assurer la relève. S’il est dans la nature des syndicats de défendre les collaborateurs avec, parfois, un zeste de mauvaise foi, ils ne doivent pas oublier qu’ils sont aussi des partenaires dont on apprécierait qu’ils fassent montre de toute leur force de proposition, afin de trouver des solutions réalistes, constructives et pragmatiques aux défis que doivent relever nos métiers

Projet de CCT commune valaisanne.

Souvent évoquée, l’idée de réunir plusieurs associations professionnelles sous une seule convention collective de travail commune a pris une tournure plus concrète depuis la fin de l’année 2023.

A l’initiative des partenaires sociaux de la CCT de la technique et de l’enveloppe du bâtiment du canton du Valais, tec-bat, suissetec Oberwallis et l’AVCC travaillent actuellement, en partenariat avec les syndicats SCIV, SYNA et UNIA, à la rédaction d’une convention collective de travail commune. Les avantages qu’offrirait cette CCT seraient nombreux. Elle permettrait notamment des démarches facilitées auprès du SECO et des Services de l’Etat du Valais, une efficience au niveau des négociations, des discussions et du fonctionnement de la commission professionnelle paritaire (CPP), une clarification de l’interprétation des dispositions de la CCT, un renforcement et une uniformisation des conditions de travail pour les principaux secteurs cantonaux du bâtiment, etc. Les associations connaissant des CCT romandes (AVEMECS, AVMPP, SolValais/BodenWallis et AVEN) ne sont pas concernées par ce projet, de même qu’EIT.valais, Metaltec Valais/Wallis, l’AVMR et JardinSuisse Valais qui souhaitent, pour l’heure, conserver leurs CCT cantonales individuelles.