Formation supérieure.

Du nouveau dans les formations certifiantes du bois.

La formation menant au Brevet fédéral et à la Maîtrise fédérale de chef de projet en menuiserie et ébénisterie a récemment connu une réorganisation majeure. Ce changement structurel vise à renforcer l’efficacité de l’apprentissage tout en répondant davantage aux réalités du terrain et aux besoins des entreprises.

Désormais, la durée de la formation pour l’obtention du Brevet fédéral passe de trois à deux ans. Cette nouvelle organisation a pour objectif de valoriser la pratique professionnelle en entreprise, qui devient un pilier central de la formation. En parallèle, les cours en présentiel seront plus concentrés, plus intensifs et axés sur l’essentiel de chaque matière. L’accent est mis sur la qualité et la pertinence des contenus, afin de garantir un transfert de compétences rapide et directement applicable dans la pratique.

Ce nouveau format permet aux participants de rester plus proches de leur environnement professionnel tout au long de leur parcours, tout en bénéficiant d’un encadrement pédagogique solide et ciblé.

Formation de Généraliste en entreprise : une première volée couronnée de succès.

La première volée de la formation de Généraliste en entreprise s’est achevée en décembre 2024 avec un franc succès. Les 11 participants ont tous réussi leur travail de projet final, marquant ainsi la fin d’un parcours enrichissant. Ce taux de réussite reflète l’engagement des participants, la qualité de l’accompagnement pédagogique, ainsi que la pertinence des contenus proposés.

Fort de cette réussite, le Bureau des Métiers a pu lancer une deuxième volée en janvier 2025, réunissant cette fois 12 candidats motivés et expérimentés.

Pour rappel, cette formation s’adresse aux patrons d’entreprise, aux responsables administratifs, ainsi qu’aux collaborateurs administratifs disposant d’une solide expérience dans le domaine. Elle vise à renforcer leurs compétences transversales, à développer leur vision globale de la gestion d’une entreprise et à leur fournir des outils concrets pour faire face aux défis administratifs et organisationnels du quotidien.

Unique en son genre, elle s’inscrit dans une volonté de professionnalisation continue, au service des structures artisanales et commerciales d’aujourd’hui et de demain.

Agence AVS MEROBA 111.2.

Fondée en 1948 par la Fédération Romande des Métiers du Bâtiment, la Caisse de compensation MEROBA (Métiers Romands du Bâtiment) est une Caisse AVS professionnelle dédiée aux métiers du second œuvre, tels que l’électricité, la ferblanterie, la ferblanterie toiture, les installations sanitaires, la serrurerie, la construction métallique, les stores métalliques, ainsi que les techniques du chauffage, de la ventilation et de la climatisation.

Présente dans trois cantons romands — Genève, Vaud et Valais —, MEROBA bénéficie d’un fort ancrage régional, le Valais représentant aujourd’hui son principal bassin d’affiliés.

L’organisation répartit ses activités entre son siège genevois, qui joue le rôle de centre de compétences pour l’ensemble des questions liées au 1^er pilier, et ses agences locales, chargées de la gestion opérationnelle et de la proximité avec les assurés. Le siège assure également la gestion du registre central des affiliés et le lien institutionnel avec les autorités fédérales et cantonales.

Depuis le 1^er janvier 2025, l’Agence AVS MEROBA 111.2, implantée dans les locaux du Bureau des Métiers à Sion, fonctionne en toute autonomie organisationnelle, tout en maintenant une collaboration étroite et efficiente avec ce dernier.

Cette coopération garantit aux affiliés valaisans une offre de services complète et simplifiée, notamment via un décompte mensuel unique exact qui regroupe l’ensemble des cotisations dues : AVS/AI/APG, retraite anticipée (RETAVAL ou RESOR), prévoyance professionnelle (CAPAV), perte de gain maladie (AMCAB), contributions professionnelles (CPP), contributions cantonales et contributions CCT. L’Agence valaisanne est également en charge de l’affiliation, de l’encaissement, du contentieux, du contrôle employeurs et de l’accompagnement personnalisé des entreprises confrontées aux enjeux spécifiques du 1^er pilier.

Formation continue.

La formation continue : une dynamique encourageante.

Les formations continues liées à nos métiers connaissent actuellement une belle dynamique. Comparé à 2023/24, une nette amélioration a été observée tant au niveau du nombre d’inscriptions que de la participation active des professionnels. Cette progression est particulièrement marquée dans certaines branches où l’intérêt pour la formation s’est clairement intensifié.

Ce regain d’enthousiasme est très encourageant pour la suite, car il confirme l’importance croissante accordée au perfectionnement professionnel dans nos secteurs.

Quelques chiffres des formations continues programmées en 2024 – 2025 liées à nos métiers :

	Cours			Participants
	23-24	24-25	Variation	23-24	24-25	Variation
Industrie du bois	21	19	-2	104	200	+96
Poseurs de sols	2	2	0	28	19	-9
Plâtrerie-Peinture	15	15	0	81	98	+17
Technique du bâtiment	37	48	+11	190	325	+135
Paysagisme	12	15	+3	112	126	+14
Construction métallique	33	33	0	212	177	-35
Electricité	17	18	+1	216	169	-47
Total	137	150	+13	943	1’114	+171
Bureau des Métiers	1	1	0	7	6	-1
Total	138	151	+13	950	1’120	+170

Diversification de l’offre de formation continue.

En parallèle de la gestion bien ficelée des cours liés aux métiers du second œuvre, le programme de formation continue sera dorénavant structuré autour de cinq grandes thématiques, conçues pour mieux répondre aux attentes des professionnels et accompagner les mutations du monde du travail :

BMLife : orientée vers les besoins de développement personnel présents tout au long de la vie, en tenant compte de la phase de vie dans laquelle se trouve la personne concernée ;
Digital : centrée sur les compétences numériques et les outils collaboratifs ;
Sécurité : portant sur la prévention des risques et la conformité en entreprise ;
Mon apprenti et moi : pour accompagner les maîtres d’apprentissage dans leur rôle ;
RH : axée sur la gestion des ressources humaines, le droit du travail et le management.

Cette nouvelle organisation marque une volonté de structuration durable et de diversification touchant un plus large public.