Faire en allant…
« On ne peut pas tout prévoir, mais on peut toujours avancer. » Faire en allant… C’est une expression simple, presque rustique, qui dit pourtant beaucoup de notre manière d’avancer. Dans le second œuvre, on ne reste pas figé en attendant que toutes les conditions soient parfaites. On commence, on ajuste, on apprend, on se soutient. Chaque chantier est un chemin que l’on découvre en marchant. C’est cette intelligence de fonctionnement et cette intelligence de la main qui nous permettent de transformer les imprévus en solutions, et les défis en réussites.
Ensemble pour atteindre de nouveaux objectifs
Le Bureau des Métiers occupe une place singulière dans le paysage économique valaisan. Il est à la fois repère et tremplin, structure de confiance et levier d’innovation. Il incarne cette capacité, précieuse et exigeante, d’agir avec ancrage tout en regardant loin. C’est cette double posture — solide et dynamique — qui fait aujourd’hui sa force et trace les contours de son avenir.
Organisation faîtière du domaine.
constructionvalais regroupe des entreprises du gros œuvre, de l’artisanat du bâtiment ainsi que des mandataires de la construction. Membre de constructionsuisse, cette association est par conséquent le relais naturel du Bureau des Métiers, tant sur le plan cantonal que national, pour tout ce qui touche aux questions de la construction en général.
Finances.
Le Bureau des Métiers est le plus grand centre patronal valaisan. Il est à la fois agence d’encaissement pour la caisse AVS MEROBA et centre de gestion pour plusieurs caisses sociales
Caisses sociales.
Caisse de retraite paritaire de l’artisanat du bâtiment du canton du Valais.
Les marchés financiers ont montré des performances très positives en 2024. Dans ce contexte général, la stratégie d’investissement de la CAPAV a une nouvelle fois pleinement rempli sa mission. En effet, 2024 a rapporté 7.93% de performance au portefeuille de la CAPAV, soit un résultat, bien qu’un peu en deçà de son benchmark, supérieur à la moyenne des institutions de prévoyance suisses. Le chemin pris est donc le bon et il y a lieu de le poursuivre. La situation financière de la Caisse de pensions CAPAV est saine et l’exercice 2024 se boucle avec un taux de couverture en progression à 110.8%. La fortune sociale s’élève à plus de CHF 1.3 milliard.
Caisse de retraite anticipée en faveur des métiers de l’artisanat du bâtiment du canton du Valais.
La Caisse de retraite anticipée RETAVAL est active sur le territoire valaisan. Elle concerne les métiers de la technique et de l’enveloppe du bâtiment, de l’électricité, de la construction métallique, de la tuyauterie industrielle et du paysagisme. Depuis 2022, elle intègre également les entreprises de construction de cheminées et celles de ramonage. Plus de 9’900 travailleurs y sont assurés et quelque 890 entreprises sont affiliées. La masse salariale avoisine les CHF 500 millions et près de CHF 650’000.– de rentes sont versés mensuellement à quelque 180 rentiers.
Caisse de retraite anticipée du second œuvre romand.
Le Bureau des Métiers gère la Caisse de retraite anticipée du second œuvre romand pour 10 cantons de l’ouest et du sud de la Suisse. Cela représente 10 conventions collectives de travail, 13 centres d’encaissements, plus de 38’000 assurés, 4’600 entreprises, quelque CHF 1.7 milliard de masse salariale et près de CHF 3.1 millions de rentes versées mensuellement à plus de 690 rentiers.
Associations et politique patronale.
Les associations du Bureau des Métiers.
Les associations du Bureau des Métiers.
Négociations salariales et conventionnelles 2024-2025.
Négociations salariales et conventionnelles 2024-2025.
Le partage d’informations et de compétences.
Le partage d’informations et de compétences.
Pour un véritable partenariat social.
Pour un véritable partenariat social.
Promotion des métiers.
Activités des Commissions professionnelles paritaires.
Activités des Commissions professionnelles paritaires.
Associations membres du Bureau des Métiers.
Mandats du Bureau des Métiers.
Formations.
Evolution de la formation en 2024 – 2025.
L’année 2024 – 2025 a été rythmée par une dynamique forte de renouvellement, de structuration et de proximité pour le secteur Formation du Bureau des Métiers. Grâce à l’implication de toute l’équipe, nous avons pu commencer à développer une offre plus lisible, plus pertinente et mieux alignée avec les besoins des employés et employeurs.
Formation initiale.
L’année 2024 a été marquée par la poursuite de la mise en œuvre de la nouvelle ordonnance sur la formation des employés de commerce. Alors que la première cohorte d’apprentis progresse dans le nouveau cursus, certaines modalités finales — en particulier les examens numériques — deme…
Formation supérieure.
La formation menant au Brevet fédéral et à la Maîtrise fédérale de chef de projet en menuiserie et ébénisterie a récemment connu une réorganisation majeure. Ce changement structurel vise à renforcer l’efficacité de l’apprentissage tout en répondant davantage aux réalités du terrai…
Formation continue.
Les formations continues liées à nos métiers connaissent actuellement une belle dynamique. Comparé à 2023/24, une nette amélioration a été observée tant au niveau du nombre d’inscriptions que de la participation active des professionnels. Cette progression est particulièrement marquée dans certaines branches où l’intérêt pour la formation s’est clairement intensifié. Ce regain d’enthousiasme est très encourageant pour la suite, car il confirme l’importance croissante accordée au perfectionnement professionnel dans nos secteurs.
Agence AVS MEROBA 111.2.
Fondée en 1948 par la Fédération Romande des Métiers du Bâtiment, la Caisse de compensation MEROBA (Métiers Romands du Bâtiment) est une Caisse AVS professionnelle dédiée aux métiers du second œuvre, tels que l’électricité, la ferblanterie, la ferblanterie toiture, les installations sanitaires, la serrurerie, la construction métallique, les stores métalliques, ainsi que les techniques du chauffage, de la ventilation et de la climatisation.
Organigramme.
Le Bureau des Métiers est structuré pour assurer une gestion efficace et coordonnée de nos activités. Cet organigramme vous présente les principales figures de notre organisation, illustrant la répartition des responsabilités au sein de l’équipe. Il offre un aperçu des rôles clés, permettant de mieux comprendre comment nous travaillons ensemble pour atteindre nos objectifs communs.
