Höhere Berufsbildung.

Neues bei Diplomausbildungen im Holzsektor.

Die Ausbildung, die zum Eidgenössischen Fachausweis und zum Eidg. Diplom für Projektleiter in Schreinerei und Möbelschreinerei führt, wurde kürzlich von Grund auf umgestaltet. Diese Änderung der Struktur dient der Effizienzsteigerung bei der Berufslehre und liefert zugleich eine Antwort auf die allgemeinen und auch alltäglichen Bedürfnisse der Unternehmen.

Die Ausbildungsdauer für den Erhalt des Eidg. Fachausweises sinkt von zuvor drei auf zwei Jahre. Dank der neuen Organisation wird die Berufspraxis im Unternehmen aufgewertet und zur Grundlage der beruflichen Ausbildung gemacht. Gleichzeitig werden die Kurse in Anwesenheit optimiert und auf den Kern der jeweiligen Themen ausgerichtet. Qualität und Relevanz der Inhalte rücken ins Zentrum, damit eine schnelle und in der Praxis direkt anwendbare Weitergabe der Fachkenntnisse gewährleistet wird.

Das neue Kursformat ermöglicht den Teilnehmenden, während des gesamten Ausbildungswegs näher an ihrem beruflichen Umfeld und gleichzeitig in einem soliden und zielgerichteten pädagogischen Rahmen zu bleiben.

Ausbildung zum Generalist im Unternehmen: die erste Ausgabe von Erfolg gekrönt.

Die Pionierausbildung zum Generalist im Unternehmen erwies sich beim Abschluss im Dezember 2024 als eindeutig erfolgreich. Alle elf Teilnehmenden haben ihre Projektarbeit am Ende eines bereichernden Bildungswegs bestanden. Diese Erfolgsquote spiegelt die Einsatzbereitschaft der Teilnehmenden, die Qualität der pädagogischen Begleitung sowie die gezielte Ausrichtung der angebotenen Inhalte.

Angesichts dieses Erfolges konnte das Bureau des Métiers im Januar 2025 eine weitere Ausgabe anbieten, an der zwölf motivierte und erfahrene Kandidaten loslegten.

Zur Erinnerung: diese Weiterbildung richtet sich an Unternehmensleiter, Verwaltungschefs und administrative Mitarbeitende mit fundierter Erfahrung in diesem Bereich. Sie soll ihre bereichsübergreifenden Fachkenntnisse stärken und ihre globale Vision der Unternehmensführung weiterentwickeln. Dazu gibt sie ihnen konkrete Werkzeuge an die Hand, um die alltäglichen organisatorischen Herausforderungen in der Verwaltung zu stemmen.

Diese Weiterbildung ist in ihrem Bereich einzigartig und folgt dem Wunsch nach fachmännischer Handhabung der geschäftlichen und handwerklichen Strukturen von heute und morgen.

AHV-Agentur MEROBA Nr. 111.2.

Die AHV-Ausgleichskasse MEROBA (Métiers Romands du Bâtiment) wurde 1948 von der Fédération Romande des Métiers du Bâtiment (Westschweizer Vereinigung der Bauberufe) gegründet. Sie dient als AHV-Kasse den Berufen im Ausbaugewerbe wie dem Elektrogewerbe, der Spenglerei, den Sanitärintallateuren, der Dachdeckerei, der Schlosserei, dem Metallbau und den Metallstoren sowie der Technik für Heizung, Lüftung und Klimaanlagen.

Die MEROBA hat Agenturen in drei westschweizerischen Kantonen, namentlich Genf, Waadt und Wallis. Dabei verzeichnet das Wallis heute die grösste Anzahl an angeschlossenen Mitgliedern.

Die Einrichtung verteilt ihre Aufgaben zwischen dem Sitz in Genf, der als zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zur 1. Säule dient und ihren regionalen Agenturen, die für die allgemeine Verwaltung und als lokaler Ansprechpartner der Versicherten einstehen. Der Sitz verwaltet zudem das Zentralregister der Mitglieder sowie die Verbindung der Einrichtung zu den bundesweiten und kantonalen Behörden.

Die AHV-Agentur MEROBA 111.2, die sich im Gebäude des Bureau des Métiers in Sitten befindet, verfügt seit dem 1. Januar 2025 über eine komplett eigenständige Geschäftsführung aus, pflegt aber weiterhin eine enge und effiziente Zusammenarbeit mit dem Bureau des Métiers.

Diese Synergie gewährleistet ein umfassendes und zugleich vereinfachtes Dienstleistungsangebot für die angeschlossenen Walliser Unternehmen. Sie bietet insbesondere eine monatliche Abrechnung aller fälligen Beiträge: AHV/IV/EO, Vorpensionierung (RETAVAL oder RESOR), berufliche Vorsorge (CAPAV), Krankentaggeldversicherung (AMCAB), berufliche Beiträge (PBK), kantonale Beiträge und GAV-Beiträge. Die Walliser Agentur ist gleichfalls für Beitritte, Inkasso, Betreibungen, Arbeitgeberkontrollen sowie die personalisierte Begleitung von Unternehmen bei spezifischen Belangen zur 1. Säule zuständig.

Weiterbildung.

Die Weiterbildung: eine erfreuliche Dynamik.

Die mit unseren Berufen verbundenen Weiterbildungen erleben derzeit einen schönen Aufschwung. Im Vergleich zu 2023-2024 konnten wir einen deutlichen Anstieg sowohl bei den Anmeldungen wie bei der aktiven Beteiligung der Berufsleute verzeichnen. Diese positiven Veränderungen sind in bestimmten Branchen, deren Interesse an Weiterbildung deutlich zugenommen hat, besonders sichtbar.

Der erneuerte Enthusiasmus ist sehr motivierend für die Zukunft, denn er spiegelt die wachsende Bedeutung der Weiterbildung in unseren Sektoren.

Im Folgenden einige Zahlen zu den für 2024-2025 angesetzten Weiterbildungen für unsere Berufe:

	Kurs			Teilnehmende
	23-24	24-25	Variation	23-24	24-25	Variation
Holzgewerbe	21	19	-2	104	200	+96
Bodenleger	2	2	0	28	19	-9
Maler und Gipser	15	15	0	81	98	+17
Gebäudetechnik	37	48	+11	190	325	+135
Landschaftsgärtner	12	15	+3	112	126	+14
Metallbau	33	33	0	212	177	-35
Elektrobranche	17	18	+1	216	169	-47
Total	137	150	+13	943	1’114	+171
Bureau des Métiers	1	1	0	7	6	-1
Total	138	151	+13	950	1’120	+170

Neuorganisation des Weiterbildungsangebots.

Neben der bereits gut ausgerichteten Verwaltung der Kurse für Berufe im Ausbaugewerbe, wird das Weiterbildungsprogramm künftig um fünf grosse Themenbereiche strukturiert. Deren Aufbau orientiert sich an den Erwartungen der Berufsleute und einer besseren Begleitung bei den Veränderungen der Arbeitswelt:

BMLife : hat die Bedürfnisse für persönliche Weiterentwicklung im gesamten Lebensverlauf im Auge – unter Berücksichtigung der Lebensphase, in der sich die betroffene Person gerade befindet;
Digital : konzentriert sich auf die IT-Kenntnisse und Werkzeuge für Teamarbeit;
Sicherheit : bezieht sich auf Vorbeugung von Risiken und die Konformität in Unternehmen;
Meine Lernenden und ich: dient der Unterstützung von Lehrmeistern bei ihrer Aufgabe;
HR : dreht sich um die Personalverwaltung, das Arbeitsrecht und das Management.

Diese neue Organisation steht für den Willen zu einer nachhaltigen Strukturierung und einem breiteren Angebot, das ein grösseres Publikum anspricht.